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行业新闻

劳务派遣和劳务分包的区别

界说

1

劳务派遣

    劳务派遣又称为人力派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动条约,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付效劳用度的一种用工形式。劳务派遣最大特点:劳动关系与用工关系相疏散。

    劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。

2

劳务外包

    劳务分包属于建筑工程分包领域,是指施工总承包企业或专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业即劳务承包人完成的运动,劳务分包是以提供劳务为目的的分包,它是承包人内部劳务清包(包人工)的一种形式。

【提醒】劳务分包与工程分包不是一个看法,劳务分包的内容仅为工程施工中的劳务部分。工程分包则包括完成专业工程的所有事情包括提供专业技术、治理、质料的采购等等。工程分包的内容一定包括劳务内容,劳务分包在工程规模内只是工程分包内容的一部分。劳务分包与工程分包的治理差别、条约标的的指向差别主体选择差别、能否再转包的资格差别。

【趋势】(1)取消建筑施工劳务资质审批,设立专业作业企业资质;(2)严禁用劳务分包条约取代庖动条约,杜绝代签条约,到2020年基本实现劳动条约全笼罩。劳务公司将被“专业作业企业”替代。

相同之处

实际用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动条约。

差别之处

1、执法适用差别,劳务派遣适用劳动条约法,劳务分包适用条约法。

2、治理主体差别,劳务派遣中的员工,由用工单位直接治理,劳务分包中的员工由承包方直接治理。

3、条约标的差别:劳务派遣的标的是“人”劳动力,劳务分包的条约标的是“事”,劳务结果。

4、税收政策适用差别

(1)行业纷歧样,劳务派遣是现代效劳项下商务辅助效劳,建筑劳务分包是建筑效劳;

(2)适用税率/征收率纷歧样

一般纳税人:

劳务派遣可以全额按6%征税,也可以差额按5%;建筑劳务分包一般计税按9%,简易计税要领按3%。

小规模纳税人:

劳务派遣可以全额3%(自2020年3月1日至12月31日可以选择按1%的征收率全额征收增值税),也可以差额5%。建筑劳务分包3%征收率。

(3)开具发票

劳务派遣一般计税方法下,可以全额开具专用发票,差额计税方法下,差额部离开具普票,其中选择差额纳税的,向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工人为、福利和为其治理社会包管及住房公积金的用度,不得开具增值税专用发票,可以开具增值税普通发票。

建筑劳务分包不可以差额开票,自行开具或者税务机关代开增值税发票时,应在发票的备注栏注明建筑效劳爆发地县(市、区)名称及项目名称。

(4)建筑企业接受效劳区别

建筑企业接受劳务分包可按划定享受差额政策(预缴差额和简易计税交税差额),接受劳务派遣效劳不允许享受差额政策。

(5)印花税

劳务派遣条约非印花税应税凭证,不征收印花税。

建筑工程施工历程中的劳务分包条约需要按建筑工程承包条约缴纳万分之三的印花税。

备注:参考南昌经开区税务局税政科科长王五兰老师课件《建筑劳务分包税收政策培训》

劳务派遣的财税处理

劳务派遣、劳务外包、人力资源外包

来源:梅松讲税、税台、小陈税务08。转载请注明!内容仅供参考,不作为实际事情依据!

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